Начало arrow Новини arrow ЕП работи за нов баланс между работа и личен живот  
EUROPE DIRECT
Начало
Новини
Събития
Текущи покани
Програми
Услуги на центъра
Въпроси
Контакт
Библиотека
Фотогалерия
Архив на новините
Видео
Аудио
Мисия възможна!
План "Юнкер"
Обща информация Обща информация
Новини
Медии
Инф. материали
Полезни връзки
Анкета
Използвали ли сте информационен център на Europe Direct наскоро? Искаме да чуем вашето мнение! Използвали ли сте информационен център на Europe Direct наскоро? Искаме да чуем вашето мнение!
Последни новини
Партньори
ГТТП - Приемна структура ГТТП - Приемна структура
Дарик Радио Габрово - медиен партньор Дарик Радио Габрово - медиен партньор
Вестник Вестник "100 Вести" - медиен партньор
GDPR
Декларацията за поверителност на личните данни на ГТТП
ЕП работи за нов баланс между работа и личен живот Печат
22 юли 2018
5Европейският парламент работи по приемането на гъвкави условия на труд, които ще дадат повече свобода на родителите и на хора, които се грижат за близките си.

Парламентарната комисия по заетост подкрепи на 11 юли правила за постигане на по-добър баланс между личния и професионалния живот.


Някои от целите на законодателството са да стимулира бащите да посветят повече време на семейството си, да подкрепи равенството между половете и да гарантира равните възможности за жените.
Депутатите се обявяват за по-високи минимални стандарти по отношения на отпуска за родители и хора, които се грижат за свои близки, за да не се налага те да избират между кариерата и семейството.
Предложеният текст гарантира правото на поне 10 дни платен отпуск за бащата (или втория родител) покрай раждането или осиновяването на дете. Също така се регламентира правото на 4 месеца родителски отпуск, който може да се вземе до 10-тата годишнина на детето, но не може да се прехвърли на другия родител.

Хора, които се грижат за тежко болни или зависими близки, също биха имали право на платен отпуск от работа. Депутатите предлагат плащанията за родителски отпуск и за хората,
които гледат близките си, да се равняват на поне 78% от брутната заплата, а за отпуска след раждане/осиновяване ? поне 80%.

Нивото на заетост на жените в ЕС е 66,5% за 2017 г., далеч под това на мъжете, което е 78%. Вероятността жените да работят на непълно работно време и да прекъснат кариерата си е много по-голяма, като всичко това води до неравенство в заплащането и пенсиите между двата пола.

Гласуваният текст също така посочва, че родителите трябва да могат да ползват гъвкави условия на труд, например възможности за работа извън офиса

Следващи стъпки
Очаква се Парламентът, Комисията и Съветът да започнат преговори по крайния текст на законодателството през есента.

Източник: Европейски парламент
 
Webdesign by Webmedie.dk Ny hjemmeside